Работа фитнес тренером с обучением. Работа фитнес тренером с обучением На какой процент работают тренера

ГАОУДО "Детско-юношеская спортивная школа" просит дать разъяснения, касающиеся начисления заработной платы тренерам-преподавателям.

В соответствии с положением об оплате труда специалистам данной ПКГ установлен оклад 4 664 руб. за ставку. Дополнительно к окладу установлены повышающие коэффициенты. По мнению учредителя, названные коэффициенты и надбавки рассчитываются от должностного оклада за ставку заработной платы (4 664 руб.) даже в случае выработки преподавателем не 18, а, например, 36 ч в неделю. В случае же выработки менее 18 ч расчет указанных выплат производится пропорционально фактически отработанным часам. Получается, что чем больше нагрузка у преподавателя, тем меньше стоимость часа его работы, и это мы считаем нелогичным и неправильным. Кто в данной ситуации прав? Приведите пример расчета заработной платы тренера-преподавателя.

Как отмечается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда. В данном случае это размер должностного оклада или ставки заработной платы, являющийся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством РФ предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, следует понимать размеры ставок заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы, составляющую соответственно 18, 24 ч в неделю (либо 720 ч в год или норму часов педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 ч в неделю).

Согласно приложению к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, равная 18 ч в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы для тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Другая часть педагогической работы тренеров-преподавателей, ведущих преподавательскую деятельность, требующая затрат рабочего времени, не регламентируется по количеству часов, но вытекает из их должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, графиков и планов работы.

Поэтому установление тренеру-преподавателю продолжительности рабочего времени 36 ч в неделю в отдельных случаях при норме преподавательской работы, равной 18 ч, за ставку заработной платы не противоречит законодательству и допустимо.

За работу сверх предусмотренной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная выплата, соответствующая получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 приложения к Приказу Минобрнауки РФ N 2075).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника имеет три составляющих: должностной оклад (ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты. Основой любых выплат является оклад (должностной оклад) работника. Отметим, что названная статья разделяет понятия должностного оклада и базового оклада.

Как видно из приведенных определений, базовый оклад — это минимальный оклад по ПКГ, из которого производится расчет должностного оклада конкретного специалиста.

В силу п. 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (далее — Положение N 583), размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения:

— на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

— с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" рекомендовано устанавливать повышающий коэффициент работнику к его минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ с учетом:

— уровня его профессиональной подготовки;

— сложности, важности выполняемой работы;

— степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач;

— стажа работы в учреждении; других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

В качестве примера можно привести аналогичную норму, касающуюся установления повышающих коэффициентов, содержащуюся в п. 2.3 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", утвержденного Приказом Минспорттуризма РФ от 06.07.2009 N 470 (далее — Положение N 470). В частности, в данном документе указано, что в учреждениях физической культуры и спорта при разработке положений об оплате труда работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам работников, имеющих ученую степень (кандидата, доктора наук) по занимаемой должности, а также персонального повышающего коэффициента конкретному работнику.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Таким образом, на уровне субъектов принимаются свои нормативные акты в отношении оплаты труда подведомственных учреждений. В них указывается порядок установления должностных окладов и применения повышающих коэффициентов.

Для ответа на поставленный в начале статьи вопрос мы используем Положение N 470.

Размер должностного оклада определяется путем умножения размера оклада работника учреждения по соответствующему квалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента. Например, должности тренера-преподавателя, инструктора-методиста, педагога-организатора отнесены к должностям ПКГ должностей педагогических работников второго квалификационного уровня. Минимальный оклад по ПКГ составляет 4 664 руб., для расчета должностного оклада тренера-преподавателя следует применить повышающий коэффициент по занимаемой должности. Предположим, что он равен 1,1.

Таким образом, оклад по занимаемой должности тренера-преподавателя, отнесенной ко второму уровню по ПКГ, будет составлять 5 130,4 руб.; старшего тренера-преподавателя — 5 177,04 руб. (4 664 руб. x 1,11) и т. д.

Минимальный оклад по ПКГ у специалиста, имеющего объем учебной нагрузки 27 ч, составит 7 695,6 руб. (5 130,4 руб. / 18 ч x 27 ч, где 27 ч — объем учебно-преподавательской работы).

Исходя из п. 3 Положения N 583 должностной оклад конкретного специалиста должен учитывать его профессиональную подготовку (образование — высшее или среднее специальное) и уровень квалификации (категорию — высшую, первую, вторую). Эта норма означает, что при расчете стоимости одного педагогического часа должны учитываться профессиональная подготовка и квалификация специалиста. Несоблюдение указанной нормы ведет к дискриминации и ущемлению прав работников, имеющих высшую либо первую квалификационную категорию, перед работниками, у которых она отсутствует. В данном случае уравнивание в оплате труда следует исключить. Значит, должностной оклад по ПКГ тренеру-преподавателю, имеющему высшую категорию и высшее образование, должен быть увеличен на соответствующий коэффициент.

Например, повышающий коэффициент за высшую категорию равен 0,8. В этом случае должностной оклад работника составит 9 234,72 руб. (5 130,4 руб. x 1,8). Таким образом, стоимость одного педагогического часа для него — 513,04 руб. (9 234,72 руб. / 18 ч). Должностной оклад по должности с учетом педагогической нагрузки будет равен 13 852,08 руб. (27 ч x 513,04 руб.).

Укажем, что в учреждении могут применяться стимулирующие и компенсационные выплаты. Одной из стимулирующих выплат является выплата за стаж работы в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818. Названная выплата должна применяться к окладу по занимаемой должности. Например, если должностной оклад по занимаемой должности — 5 130,4 руб., то надбавка за стаж работы конкретного работника будет равна 1 539,12 руб. (5 130,4 руб. x 30%).

В заключение отметим, что в учреждении могут применяться персональные повышающие коэффициенты, которые устанавливаются специалистам за их активность в воспитательной работе и профессиональное мастерство (основаниями для их начисления могут быть и иные заслуги). Данные коэффициенты устанавливаются на определенный период, и их размер зависит от финансовых возможностей учреждения. Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения по соответствующему квалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента.

Используем исходные данные, которые были рассмотрены нами на протяжении всей статьи. Величина должностного оклада без учета квалификационной категории и уровня образования тренера-преподавателя составляет 5 130,4 руб., следовательно, доплата по персональному повышающему коэффициенту — 3 283,46 руб. (5 130,4 руб. x 0,64, где 0,64 — размер персонального повышающего коэффициента конкретного специалиста). Обращаем внимание, что указанная выплата не участвует в расчете оплаты стоимости одного педагогического часа работы.

Если учесть, что сумма, выплаченная тренеру-преподавателю за работу с учетом установленной ему педагогической нагрузки, составляет 13 852,08 руб., доплата за стаж работы — 1 539,12 руб., персональная доплата по применению повышающего коэффициента — 3 283,46 руб., то общая сумма заработной платы будет равна 18 674,66 руб.

О расчете заработной платы тренера-преподавателя

Трудно найти профессию, где также как в деятельности спортивного тренера, будет такой огромный разброс по зарплатам. Средняя зарплата тренера определяется множеством внешних факторов. Есть традиционные оклады, регулируемые спортивными федерациями или частными организациями, куда приглашается специалист. Но вместе с тем отдельные виды спорта - настоящее сумасшествие для людей, они собирают миллионы болельщиков, готовых платить немалые деньги за зрелище. В этих видах, таких как футбол, хоккей, баскетбол, смешанные единоборства и даже фигурное катание, велика доля финансовых потоков от богатых спонсоров. Учитывая эти условия, невозможно точно ответить, какая зарплата у тренера профессиональной команды.

Несмотря на отсутствие запредельных вложений в профессиональный спорт со стороны государства, огромные зарплаты тренеров из некоторых видов спорта - объективная реальность. Все это возможно, благодаря богатым корпорациям и частным магнатам, с удовольствием вкладывающим свои деньги в спорт.

В то же время, многие региональные тренеры, впоследствии воспитывающие олимпийских чемпионов и звезд мирового спорта, терпят настоящее финансовое бедствие, находясь под покровительством скромных муниципальных организаций.

Зарплата фитнес тренера

Ответ на вопрос, какая зарплата у фитнеса тренера - самый простой из всех поставленных. Доходы фитнес-инструкторов практически не регулируются государством, данная индустрия более чем на 90 процентов принадлежит частным компаниям.

Есть фитнес-тренеры в отдельных государственных спортивных командах, клубах, ведомствах, но там деятельность этих специалистов, которых часто именуют тренерами по физической подготовке, гораздо шире обычных фитнес-упражнений для похудения или набора массы.

Частный профессионал фитнеса из тренажерного зала находится в прямой зависимости от компании, в которой трудится. Зарплата определяется экономическим состоянием организации и ее маркетинговой политикой по отношению к посетителям и сотрудникам. Некоторые клубы заключают с тренерами договоры аренды помещения.

Специалисты зарабатывают, продавая свои услуги за вычетом платы за аренду. Но, в основном, инструкторы трудятся по традиционным договорам для наемных работников. Если специалист занят в заведении премиум-класса, где абонемент годовой для посетителя стоит от 30 тысяч рублей, зарплата фитнес тренера в Москве может достигать уровня в 180 тысяч.

В бюджетных компаниях, где стоимость абонементов - 3-5 тысяч, средняя зарплата фитнес тренера колеблется в диапазоне 30-40 тысяч.

Зарплата тренера в фитнес клубе складывается из двух составляющих - оклада и бонусов. В свою очередь, оклад состоит из оплаты трех ключевых частей:

за инструктаж;
за рабочие или дежурные часы;
за персональные тренировки.

Не основной, но важный фактор влияния на заработную плату фитнес-инструктора - уровень квалификации. Регалии, которыми обладает специалист не гарантируют прирост финансов, но делают привлекательной его кандидатуру для потенциальных клиентов.

Зарплата тренера ДЮСШ

Зарплата тренеров преподавателей - большая проблема для всего спортивного сообщества страны. Ситуация с низкими оплатами труда этих специалистов в СДЮШОР и ДЮСШ уже на протяжении не одного десятилетия остается плачевной. Средняя зарплата детского тренера по регионам: 10-12 тысяч рублей, где-то зарплата едва достигает прожиточного минимума.

О сложной ситуации часто говорят в правительстве, но до конкретных действий разговоры в последние годы не доходили. Низкие зарплаты объясняются общей бедностью региональных муниципалитетов. Кроме этого, не нужно забывать, что тренеры-преподаватели находятся по покровительством Министерства образования.

Средства на эту сферу в бюджете не просто выделяются неохотно, но и в последние годы сокращаются. За несколько лет оплата труда детских тренеров выросла на 10-12 процентов, но далеко не в каждом регионе.

Зарплата тренера по футболу

Футбол - типичный пример огромной разницы среди доходов тренеров по всей стране. Разницу, в основном, делают спонсорские контракты и частные инвестиции для отдельных футбольных клубов. Но даже без учета зарплат в стенах знаменитых футбольных организациях, зарплаты футбольных тренеров уверенно лидируют по стране. Наиболее высокий уровень по этому показателю демонстрирует Московская область. К слову, в МО открыто больше вакансий, чем во всех остальных регионах.

В Москве футбольный тренер, в среднем, зарабатывает 40 тысяч рублей, в Ленинградской области - около 30 тысяч, а в Новгородской и Кемеровской областях - 20-25 тысяч. Особняком стоят доходы тренеров, обладающих категориями Pro и Fifa . Эти тренеры имеют возможность работать в командах, выступающих под эгидой самой влиятельной футбольной организации в мире - Fifa . Доходы здесь совершенно другие - тренеры профессиональных команд зарабатывают до 3 миллионов долларов в год, средний оклад составляет 1 миллион рублей в месяц.

Так, зарплата тренера “Спартака” - 3 миллиона долларов за год, зарплата тренера “Зенита” - 1,5 миллиона долларов за год. Высоки также зарплаты тренеров сборных футболу. Так, тренер основной сборной России по футболу зарабатывает 1,5 миллиона евро в год благодаря многочисленным спонсорам Российского Футбольного Союза. Но организаций, готовых платить такие деньги, в стране не более 30, в то время как специалистов в десятки раз больше.

Зарплата тренера в Москве

Профессия “спортивный тренер” наиболее востребована в Москве и Московской области. Более 30 процентов всех актуальных вакансий открыты именно в этом субъекте Российской Федерации. По состоянию на 30 октября 2016 года действует 516 предложений. Из предлагаемых вакансий 36 процентов ограничиваются диапазоном зарплат от 22 до 44 тысяч рублей. 22% - с зарплатой до 66 тысяч рублей, по остальным вакансиям работодатели готовы предложить до 22 тысяч. Средняя зарплата спортивного тренера непосредственно в столице - 45 тысяч рублей.

Зарплата тренера России

В целом, по Российской Федерации наблюдается большой разброс по зарплатам для спортивных тренеров. Следом за Московской областью по количеству открытых вакансий расположились Ленинградская область, Краснодарский край, Свердловская область, Ростовская область. Региональный лидер по уровню среднего заработка для спортивного тренера - Республика Тыва (60000). Следом располагаются Чукотка (42500), ХМАО (37500), Ямало-Ненецкая Автономия (около 37000), Владимирская область (около 37000).

Зарплата тренеров сборных

Зарплата тренера сборной России по различным видам спорта формируется под влиянием спонсоров федераций. Очевидно, что чем популярнее вид в стране, тем больше у него инвесторов, желающих продвигать с помощью рекламы свой продукт. Самые высокие зарплаты в России у тренеров сборных по футболу - 1,5 миллиона евро в год, тренер по хоккею зарплата около 500 тысяч евро в год, по мужскому и женскому баскетболу 75-100 тысяч евро в год. Одни из самых низких зарплат у тренеров сборных по мужскому и женскому гандболу (3-5 тысяч евро), тренер по плаванию зарплата еще меньше.

Возможно Вас заинтересуют.

Начнем с того, что фитнес – это комплекс физических упражнений, направленных на достижение идеальной спортивной формы. На сегодняшний день в России имеется огромное количество фитнес-центров. Там занимаются спортом одинаково и мужчины, и женщины. Помогают им в достижении их целей фитнес-тренеры. Это люди, которые следят за тем, чтобы физические упражнения выполнялись правильно, а также они помогают выбрать комплекс занятий, эффективных в том или ином случае.

Без грамотного инструктора по фитнесу ваши старания в спортивном зале могут быть безрезультативными. Он поможет подобрать именно тот комплекс упражнений, который поможет человеку добиться желаемого результата. Зачастую посетители фитнес-центров не знают, какие лучше упражнения делать, а также не могут определиться с длительностью и интенсивностью. Для таких случаев есть фитнес-тренер, который поможет новичку правильно структурировать свои занятия. Также представители данной профессии часто проводят групповые занятия. Фитнес-инструктором может быть как мужчина, так и женщина.

Преимущества данной профессии следующие:

С каждым днем растет спрос на эту работу, так как все чаще открываются новые спортивные центры.
Постоянное поддержание физической формы.
Довольно свободный график работы.
Приличный доход, который можно всегда повысить, работая частным образом.
Карьерный рост. От простого инструктора можно вырасти до фитнес-директора.

Доход тренера по фитнесу, как правило, достаточно высокий. Особенно если он имеет большой опыт работы с клиентами. Рассмотрим подробнее вопрос о заработной плате такого работника.

От чего зависит доход фитнес-тренера

Зарплата у обычного фитнес-тренера может быть разной. Зависит она от следующих факторов:

количество отработанных смен;
профессионализм;
уровень клуба, в котором тренер работает. Если это дорогой престижный клуб, то, следовательно, и зарплаты у персонала там высокие;
регион. В больших городах представители этой профессии получают гораздо больше, чем их коллеги в маленьких городах.

Оклад тренера по фитнесу состоит из оплаты за инструктаж, оплаты дежурных часов, а также оплаты индивидуальных тренировок. Следует отметить, что работать с группой людей сложнее, нежели с одним человек.

В первом случае необходимо следить за тем, насколько правильно все члены группы выполняют упражнения. Для этого нужно быть очень внимательным и наблюдательным. Неправильно полагать, что фитнес-тренер просто дает конкретные задания, и на этом его работа заканчивается. Он должен также регулировать степень нагрузок и следить за точностью выполнения. Очень часто инструкторы по фитнесу разрабатывают собственные программы тренировок. Это достаточно сложная и скрупулезная работа, которая требует много знаний для того, чтобы тренировки были эффективными и давали результат.

Что касается расценок, то разработка программ тренировок стоит от 5 000 до 18 000 рублей. Занятия в зале оплачиваются по часам – в среднем от 200 до 6 000 рублей. В данном случае инструктор получает от 15 до 50% от общей стоимости часа занятий.

Если говорить о минимальном окладе инструктора в Москве, то он составляет 7 000 — 10 000 рублей. Максимальная зарплата у рядового фитнес-тренера – от 18 000 до 50 000 рублей. Уровень заработка может повыситься, если тренер будет самостоятельно разрабатывать программы занятий для каждой группы клиентов. В таком случае его заработная плата может повыситься до 60-80 тыс. рублей. Если говорить о доходах фитнес-инструкторов в других российских городах, то они такие:

в Санкт-Петербурге – 33-41 тыс. рублей;
в Краснодаре – 25-30 тыс. рублей;
в Казани – 25-27 тыс. рублей;
в Новосибирске – 15-20 тыс. рублей;
в Екатеринбурге – 15-20 тыс. рублей.

Какими качествами должен обладать тренер по фитнесу

Для того чтобы быть успешным инструктором, недостаточно быть спортивным и хорошо разбираться в своем деле. Здесь также важно уметь находить подход к каждому человеку, быть приветливым, терпеливым и добродушным. Большая аудитория клиентов будет у того работника, который:

хорошо знает свою работу и имеет большой опыт в данной сфере;
умеет найти подход к каждому клиенту и способен помочь каждому, кто нуждается в этом;
терпелив и снисходителен к новичкам, которые не сразу все схватывают;
неравнодушен к проблемам клиентов;
умеет подобрать такой комплекс упражнений, который поможет человеку достичь его цели;
веселый и добродушный;
умеет поддержать разговор;
может положительно настроить клиента;
приветлив и улыбчив;
всегда вежливо и культурно общается;
позитивен и энергичен;
инициативен и внимателен;
умеет быть доброжелательным и в то же время требовательным;
делает работу на совесть, а не ради скорейшего заработка;
умеет слушать и понимать клиента;
всегда оптимистично настроен.

Если фитнес-тренер будет отвечать хотя бы половине из вышеуказанного, у него будет много клиентов и, следовательно, высокий заработок. Инструктор должен своим примером демонстрировать то, чего можно добиться, если много прилагать усилий. Для этого нужно всегда держать себя в форме и усовершенствоваться в процессе работы.

Красивая девушка в клубе обучает йоге или танцам живота. И получает доход за несколько часов работы. Нравится? Посмотрим, что нужно что вы смогли также!Если вы — молодая девушка или парень, неуродливы (красивая внешность вовсе необязательна) и с хорошим здоровьем, вы можете стать фитнес тренером.

По хорошему, было бы неплохо получить специализированное — физкультурное — образование. Его можно получить в ВУЗах и техникумах.

Например, если вы живете или можете учиться в Москве, к вашим услугам:

Московская государственная академия физкультуры (МГАФК)

Специальности: Физкультура и спорт, адаптивная физкультура.

Российский гос. университет физической культуры, спорта, молодёжи и туризма (РГУФК)

Факультеты: Физической культуры, Физической культуры и спорта.

Московский пед.университет

Московский областной универ

Специальность: Педагог по физической культуре

и многие другие учебные заведения.

Если вам не повезло — и вы живете в регионе, то проверьте нет ли в ваших местных ВУЗах похожих специальностей с шифрами 05.07.20, 03.21.00 и др. Поверьте, подходящую специальность для учебы вы найдете в любом регионе России.

Чем хорош именно этот путь? Вы получите много знаний. Они будут касаться медицинских особенностей, психологии, методик преподавания, непосредственно физкультуры и фитнеса. Вы станете настоящим специалистом.

Хорошая идея — стать фитнес инструктором

Быстрый путь стать тренером по фитнесу

Если времени и желания качественно учиться нет, можно воспользоваться предложением о курсах в различных спортивных клубах.

Это будет стоить денег, но займет меньше времени. Кроме того, возможно по окончании обучения вам предложат небольшой выбор мест трудоустройства.

Цены на такое обучение начинаются в районе 12-15 тысяч рублей, например в «Центре подготовки профессионалов фитнеса» в Москве. А вот в «Московской высшей школе фитнеса» вы можете проходить курс частями, от 6 тысяч рублей за 6-12 часовой семинар по разным направлениям фитнеса.

В регионах с подобными частными курсами сложнее, ибо выбор мест сильно меньше, а то и нет таких курсов вообще. Но при сильном желании можно съездить поучиться в столицу, благо это займет считанные дни — недели.

Специализации фитнеса, которые сейчас на гребне популярности, и потому их стоит освоить:

танцевальная аэробика
аэробика степ
стрип пластика
латина данс
восточные танцы
пилатес
танцевальная аэробика

Сколько зарабатывает фитнес тренер

Вопрос важный и интересный)

Фитнес тренер может работать по найму (сдельная оплата труда), в месяц при полной загрузке обычно набегает 30-50 тысяч рублей.

Также инструктор может снять место в фитнес клубе в аренду. Для удобства — возьмем расценки Москвы. Аренда обычно составляет 25-30 тыс рублей. При 100 индивидуальных занятий по 1200 за тренировку доход после вычета аренды составит 90 тыс рублей. Неплохо, с учетом что бегать искать клиентов не нужно — они приходят в клуб сами.

Подведем итог. Если говорить о столице, или о городах-миллионниках, то обещают что минимальный оклад стартует от 7000 рублей, а максимальный в элитных клубах и центрах – порядка 180 000 рублей в месяц! Как видите, есть к чему стремиться.

В последнее время быстрыми темпами набирает популярность такая профессия, как тренер фитнес-центра. Но прежде чем обучаться данной специальности, стоит обратить внимание на ряд важных параметров. Ознакомившись с ними, вы поймёте, как стать тренером фитнес-центра.

Физическая выносливость

Этот критерий особенно актуален, если вы нацелены на долгий профессиональный путь. Тренер групповых программ вынужден заниматься физическими упражнениями на протяжении нескольких часов в день. Инструктор тренажёрного зала устаёт меньше, но от долгого общения у него появляется психологическое утомление. Что очень важно, и первый, и второй обязаны быть позитивными вне зависимости от самочувствия и настроения. Сегодня подобная нагрузка вам в радость, но будет ли так спустя 5 или 10 лет? Честно оцените своё здоровье и ответьте себе на данный вопрос. Особенно если вы уже старше 25 лет или имеете серьёзные травмы, связанные со спортивным прошлым.

Коммуникация

Одной из истинных причин покупки клубной карты клиентом является его потребность во внимании и общении. А значит, инструктор априори должен обладать следующими качествами: неконфликтность, коммуникабельность, социабельность (оказание услуг с удовольствием) и умение находить язык с разными типами людей. Если у человека нет вышеперечисленных черт характера, то ему не стоит даже и задумываться о том, как стать тренером фитнес-центра. Иногда инструктор выступает в роли личного психолога, выслушивая проблемы клиента. Для многих это покажется невыносимым. Так что, если вы обожаете фитнес, но являетесь выраженным интровертом, то лучше себя не «ломать» и выбрать другую профессию.

Коммуникация и физическая выносливость обусловлены особенностями воспитания и генетикой. Поэтому они слабо поддаются коррекции. Что нужно, чтобы стать фитнес-тренером, помимо двух вышеперечисленных качеств? Об этом поговорим ниже.

Внешний вид

То, что людей встречают по одёжке, известно каждому. Без должной физической формы обычный или персональный тренер не будет пользоваться у клиентов успехом. Не обязательно перекачивать мышцы. Достаточно стройной подтянутой фигуры с рельефными мышцами. В этом случае вы станете для клиентов хорошим мотиватором.

Навык продавца

Большую часть зарплаты получает от проданных индивидуальных занятий. Какую-то их часть обеспечит клубная карта, но главный «кусок пирога» придётся зарабатывать самостоятельно. Здесь и понадобятся навыки активных продаж. К большому сожалению, многие новички тяготятся этим моментом и считают, что работа фитнес-тренером слишком для них сложна. Поэтому и уходят из индустрии. «Мне трудно себя навязывать» - таков ответ большинства неудавшихся специалистов. Конечно, если бы они хоть чуть-чуть потрудились, то поняли бы всю простоту и банальность технологии продаж. Но это дано лишь самым трудолюбивым.

Высшее образование

Сейчас, чтобы получить обсуждаемую в статье работу нужно обязательно закончить курсы фитнес-тренера с госаккредитацией. Например, FPA.

Но высшее профильное образование в большинстве случаев будет главным условием приёма тренера в элитный клуб. Хотя по факту обучение инструкторов не осуществляет ни один вуз России. Для работы в фитнес-центре необходимы специальные знания, а не те, что дают в университетах со спортивной направленностью. То есть, по сути, общее образование не так ценно, как считают многие руководители клубов.

Также некоторые фитнес-центры отдают предпочтение бывшим спортсменам. Поэтому в объявлениях о наличии вакансии часто проскакивает требование: «Звание не ниже КМС». Логика работодателя понятна - если сам умеет, то и других научит. Но на практике всё может выглядеть по-другому. Не каждый способен компетентно ответить на заданные клиентом вопросы и разъяснить ему все детали тренировочного процесса. Нужны которые можно получить, окончив курсы фитнес-тренера.

Индивидуальный подход

Ещё совсем недавно звание «инструктор» присуждалось любому бывалому качку, который смог нарастить мускулы себе и паре друзей. Сегодня же в фитнес-центры приходят не только за большими бицепсами и трицепсами. Точнее, даже не за этим. За вниманием и общением. За здоровьем. За красивой фигурой, которую уже практически не связывают с гипертрофированными мышцами. Всё это обязан предоставить инструктор, иначе он не будет востребован.

Среди клиентов довольно много девушек, которые пришли за гибким станом и плоским животиком, офисных клерков, страдающих гиподинамией и имеющих целых букет отклонений в здоровье. Днём в клуб ходят пожилые клиенты и подростки. В некоторых фитнес-центрах есть и детские карты. Как видите, спектр клиентов достаточно широк, к каждому из них необходим индивидуальный подход. Все люди, которые знают, как стать тренером фитнес-центра, прекрасно это понимают. А те, кто не сможет это уяснить, никогда не сделают успешной карьеры инструктора. Идём дальше.

Специальное образование

Работа фитнес-тренером непроста и требует наличия у него глубоких разносторонних знаний в мастерстве продаж, психологии клиентов и методике тренинга. Сейчас нет никаких проблем с тем, чтобы всему этому научиться, особенно в мегаполисах. Сфера фитнес-образования предлагает большое количество узких тематических семинаров. Например, в FPA их около 30 штук. Для иногородних слушателей доступен заочный формат.

Отдельно стоит упомянуть бывших спортсменов, закончивших карьеру и занимающихся поиском работы в близкой сфере. Таких довольно много: гимнасты, гребцы, пловцы, лыжники, легкоатлеты и т. д. Их несомненный плюс в наличии спортивного образования, а значит, знания физиологии и анатомии человека. С другой стороны, они должны суметь переключиться со своих тренировочных схем на программы занятий для обычных клиентов клуба. Как правило, у них намного меньше мотивации и есть определённые отклонения в здоровье. Если бывший профессиональный спортсмен автоматически перенесёт свои тренировочные программы на обычных клиентов, то он может просто погубить их. Это ещё одна существенная причина для занятий на инструкторских курсах.

Универсальность

Со временем развивающемуся фитнес-тренеру всегда становится тесно в рамках одного направления. Например, силового, сайкла, стретчинга и т. д. В идеале профессиональный инструктор должен иметь в своём арсенале несколько отточенных на практике направлений, подкреплённых объёмной теоретической базой. Иначе клиент может уйти к другим тренерам. Соответственно, размер заработной платы уменьшится. Да и сам клиент может захотеть разнообразия: сегодня ему интересны лишь кардиотренажёры, а завтра он пожелает попробовать что-то ещё. И к такому повороту нужно быть готовым заранее. Поэтому профессиональные тренеры регулярно обучаются смежным дисциплинам и новым методикам: различным типам стретчинга, массажу, функциональным упражнениям и т. п. Конечная цель - стать универсальным инструктором, способным решить любые клиентские задачи.

Зарплата фитнес-тренера и чаевые

Как групповые, так и индивидуальные занятия стоят недёшево. Поэтому на чаевые рассчитывать не стоит. Некоторые клиенты могут дарить небольшие презенты. Что касается зарплаты, то хороший, профессиональный тренер может зарабатывать до 200 тысяч рублей в месяц. Доход будет напрямую зависеть от уровня развития перечисленных в этой статье параметров.

График работы

Теперь вы знаете, как стать тренером фитнес-центра. Осталось обсудить второстепенный, но достаточно важный момент при выборе данной профессии. Речь идёт о графике работы. Он может быть свободным. Но здесь стоит понимать, что большая часть клиентов способна заниматься только в вечерние часы. В выходные работы тоже хватает. Соответственно, вам трудно будет общаться с друзьями и близкими, которые трудятся с 10 до 18 часов.